Grammys: Após polêmica de discriminação representantes da acadêmia cobram posição

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Nos últimos dias explodiu a polêmica de adulteração de resultados e discriminação após a ex CEO Deborah Dugan relatar irregularidades dentro da premiação, envolvendo abuso sexual, corrupção, racismo e marginalizando artistas do rap e R&B, chocando quase ninguém.

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Agora, quase dois anos depois, em meio às alegações chocantes de má conduta sexual na Academia na denúncia legal da CEO Deborah Dugan, emitiu uma declaração dizendo que a organização da Academia “implementa todas as mudanças no relatório que entregamos – sem qualquer atraso ”. Ele diz que se reunirá novamente em 90 dias e“ espera ouvir o progresso da Academia até aquele momento ”.

Veja a declaração de um dos representantes na íntegra:


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Garantir que todos os comitês da Academia, incluindo comitês de nomeação, sejam diversos, com igual representação de homens e mulheres – uma área em que o progresso alcançado no ano passado foi corroído nas nomeações deste ano;

Implementação da votação por escolha ranqueada nas etapas do comitê de indicação e da cédula final nas quatro categorias de prêmios (Gravação do ano, Álbum do ano, Canção do ano e Melhor novo artista), que acreditamos ser mais justo e maneira representativa de decidir entre um grande grupo de indicados;

Mudar o sistema eleitoral do Conselho de Curadores para que a liderança da Academia seja mais diversificada e inclusiva. Embora a Academia tenha anunciado uma implementação parcial de nossa recomendação no mês passado, ela não foi suficientemente longe;

Contratar um Diretor de Diversidade e Inclusão dedicado no nível executivo para liderar as mudanças mais profundas que são obviamente necessárias; e contratar um consultor externo independente para conduzir uma revisão de todas as políticas para garantir que a Academia tenha uma cultura compatível e inclusiva no local de trabalho.

Para ser claro, são mudanças que precisam ser feitas nos níveis mais altos e institucionalizadas para que durem mais que qualquer líder.


Embora entendamos que há investigações em andamento sobre as questões levantadas na última semana, nossa experiência e pesquisa nos dizem que se a liderança da Academia, sua equipe e os comitês de nomeação que governam os prêmios fossem mais diversos e inclusivos, haveria melhores processos para resolver problemas e mais confiança na Academia como um todo. Aqueles que procuram fazer tais reformas precisam ser apoiados, não impedidos.

Mudar é difícil, não será fácil fazer essas alterações. Mas estamos profundamente decepcionados com o nível de comprometimento de algumas lideranças da Academia em efetuar o tipo de mudança real e construtiva apresentada em nosso relatório. Estamos confiantes de que eles podem fazer melhor.

A música historicamente catalisou e galvanizou a mudança social de massa. E assim deve continuar novamente.

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